The influence of organizational design on the performance of defence industry companies

[A. M. Todorović Spasenić]

X, 244 lista

Dugoročno održiv poslovni uspeh, zasnovan na generisanju nivoa poslovne izvrsnosti, zahteva usklađenost strukturnih i kontekstualnih dimenzija organizacionog dizajna. Predmet disertacije je analiza organizacionih faktora koji determinišu unapređenje performansi preduzeća, sa ciljem jačanja njegove konkurentske pozicije i dostizanja nivoa poslovne izvrsnosti. Osnovni cilj istraživanja je analiza intenziteta međuzavisnosti na relaciji organizacioni dizajn – kvalitativni pokazatelji poslovnih performansi preduzeća, uz dodatnu analizu posredničke uloge interne komunikacije i organizacione integracije u ovom odnosu. Nakon razmatranja svih istraživačkih varijabli i njihovih međusobnih veza, sprovedeno je empirijsko istraživanje na uzorku od 34 domaćih i inostranih preduzeća bazne proizvodnje namenske industrije. Rezultati su istakli specifičnosti visoko kontrolisanog statusa namenske industrije u odnosu na druge proizvodne industrijske sektore, naročito neusklađenosti specijalizacije i centralizacije, kako sa drugim strukturnim dimenzijima, tako i sa svim kontekstualnim dimenzijama organizacionog dizajna. Dokazano je da dimenzije organizacionog dizajna preduzeća namenske industrije statistički značajno determinišu kvalitativne pokazatelje njihovih poslovnih performansi. Identifikovana je značajna posrednička uloga interne komunikacije i organizacione integracije u odnosu među ključnim istraživačkim varijablama. Organizaciona integracija ima delimičnu medijatorsku ulogu u odnosu dimenzije organizacionog dizajna – pokazatelji performansi i potpunu medijatorsku ulogu u odnosu interna komunikacija – kvalitativni pokazatelji poslovnih performansi. Suštinski naučni i praktični doprinos rada ogleda se u kreiranju empirijski potkrepljenih dokaza da dimenzije organizacionog dizajna determinišu kvalitet interne komunikacija koja je pokretač motivisanosti zaposlenih da maksimalno doprinesu organizacionoj integraciji, što se preliva na unapređenje poslovnih performansi i generisanje dugoročno održivog poslovnog uspeha.

Long-term sustainable business success, based on generating levels of business excellence, requires alignment of the structural and contextual dimensions of organizational design. The subject of the dissertation is the analysis of organizational factors that determine the improvement of the company's performance, to strengthen its competitive position and reach the level of business excellence. The main goal of the research is to analyze the intensity of interdependence in the relationship organizational design - qualitative indicators of the company's business performance- with an additional analysis of the mediating role of internal communication and organizational integration in this relationship. After considering all the research variables and their interrelationships, an empirical study was conducted on a sample of 34 domestic and foreign companies in the base production of the dedicated industry. The results highlighted the specifics of the highly controlled status of the dedicated industry concerning other productive industrial sectors, especially the mismatch of specialization and centralization, both with other structural dimensions and with all contextual dimensions of organizational design. It has been proven that the dimensions of the organizational design of specialized industry companies statistically significantly determine the qualitative indicators of their business performance. A significant mediating role of internal communication and organizational integration in the relationship between the key research variables was identified. Organizational integration has a partial mediating role in the relationship between the dimension of organizational design and performance indicators and a full mediating role in the relationship between internal communication and qualitative indicators of business performance. The essential scientific and practical contribution of the work is reflected in the creation of empirically supported evidence that the dimensions of organizational design determine the quality of internal communications, which is the driver of employees' motivation to contribute maximally to organizational integration, which spills over into the improvement of business performance and the generation of long-term sustainable business success.

organizacioni dizajn, kontekstualne dimenzije organizacionog dizajna, strukturne dimenzije organizacionog dizajna, interna komunikacija, organizaciona integracija, kvalitativni pokazatelji poslovnih performansi, poslovna izvrsnost.

organizational design, contextual dimensions of organizational design, structural dimensions of organizational design, internal communication, organizational integration, qualitative indicators of business performance, business excellence.

005.7(043.3)

Tekst