Title
Dizajn okruženja za efektivnu primenu rada na daljinu
Creator
Sretenović, Stefan D., 1990-
CONOR:
73460233
Copyright date
2023
Object Links
Select license
Autorstvo-Nekomercijalno-Deliti pod istim uslovima 3.0 Srbija (CC BY-NC-SA 3.0)
License description
Dozvoljavate umnožavanje, distribuciju i javno saopštavanje dela, i prerade, ako se navede ime autora na način odredjen od strane autora ili davaoca licence i ako se prerada distribuira pod istom ili sličnom licencom. Ova licenca ne dozvoljava komercijalnu upotrebu dela i prerada. Osnovni opis Licence: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/rs/deed.sr_LATN Sadržaj ugovora u celini: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/rs/legalcode.sr-Latn
Language
Serbian
Cobiss-ID
Inventory ID
D-3644
Theses Type
Doktorska disertacija
description
Datum odbrane: 31.08.2023.
Other responsibilities
Academic Expertise
Društveno-humanističke nauke
University
Univerzitet u Kragujevcu
Faculty
Ekonomski fakultet
Alternative title
Environment design for effective application of remote working
Publisher
[S. D. Sretenović]
Format
XII, 238 listova
Abstract (sr)
Apstrakt: U savremenim uslovima poslovanja, kompanije su prinuđene da pruže
adekvatne organizacione odgovore na brojne izazove sa kojima se suočavaju tokom
obavljanja poslovnih aktivnosti, u cilju obezbeđivanja rasta, razvoja i kontinuiteta u
poslovanju. Jedna od ključnih strategijskih odluka upravljanja ljudskim resursima, u
mnogim organizacijama, je promena organizacionog dizajna, kulture, kao i načina
organizovanja poslovnih aktivnosti. Koncept rada na daljinu, od samog nastanka i
razvoja, predstavlja neophodan organizacioni odgovor na mnogobrojne krizne situacije
sa kojima su se organizacije suočavale, u cilju njihovog uspešnog prevazilaženja.
Uspešnost i adekvatnost primene koncepta zavisi od brojnih organizacionih faktora,
kojima se na adekvatan način mora upravljati u organizacijama i to sa strateškog
aspekta. Izazovi sa kojima se kompanije suočavaju prilikom implementacije rada na
daljinu zahtevaju jedinstvene organizacione transformacije radi uspešnog
upravljanja navedenim konceptom, kako bi se izbegli potencijalni negativni efekti
njegove primene. Predmet istraživanja disertacije je analiza uticaja organizacionog
konteksta na organizacionu transformaciju obavljanja poslovnih aktivnosti, kako
takva promena utiče na zaposlene i organizacije, kao i uticaj na efikasnost i
zadovoljstvo zaposlenih. U cilju testiranja istraživačkih hipoteza upotrebljena je
tehnika parcijalnih najmanjih kvadrata-modeliranje strukturnih jednačina (PLSSEM). Rezultati istraživanja su pokazali da rad na daljinu ostvaruje statistički
značajan uticaj na većinu analiziranih varijabli ishoda rada, pri čemu je, u nedostatku
statistički značajnog, direktnog uticaja pojedinih varijabli, značajan medijatorski
efekat između analiziranih varijabli potvrđen preko balansa poslovnog i privatnog
života, kao i preko usaglašenosti osobe i okruženja.
Abstract (en)
Abstract: Modern business conditions, in which companies operate, impose them to providing
adequate organizational responses to the numerous challenges they face during the
performance of business activities, to ensure growth, development and continuity of their
business. One of the key strategic decisions to be made within human resources management,
in many organizations, is the change of organizational design, culture, and the way of
organizing business activities. The concept of remote work, since its inception and
development, represents an indispensable organizational response to numerous crisis situations
that organizations have faced, taken with the aim of successfully overcoming them. The success
and adequacy of the concept application depends on numerous organizational factors, which
must be adequately managed in organizations from a strategic perspective. The challenges that
companies face within remote work implementation process require unique organizational
transformations in order to successfully manage the above concept, in order to avoid the
potential negative effects of its application. The subject of the dissertation research is the
analysis of the impact of the organizational context on the organizational transformation of the
business activities performance, the modality such a change affects employees and
organizations, as well as the impact on the efficiency and satisfaction of employees. In order
to test the research hypotheses, the technique of partial least squares-structural equation
modeling (PLS-SEM) was used. The results of the research showed that remote work has a
statistically significant impact on most of the analyzed work outcome variables, while, in the
absence of a statistically significant, direct influence of individual variables, a significant
mediating effect between the analyzed variables was confirmed through the balance of work
and private life, as well as through compatibility of the person and the environment. An overall
situation in which the analysis and application of the concept was done had an important role
for getting different results of the concept application, also compared to the previous
researches, since the research for dissertation needs was done during Covid-19 pandemic. The
differences just presented point to the significant influence of the context of application and
the need to adapt the concept of remote work to current business, market and economic
circumstances, as well as to the characteristics of employees.
Authors Key words
rad na daljinu, ishodi rada, upravljanje ljudskim resursima,
organizaciona transformacija, dizajn posla
Authors Key words
remote work, work outcomes, human resource management, organizational
transformation, job design
Classification
005.96:004.738.5(043.3)
Type
Tekst
Abstract (sr)
Apstrakt: U savremenim uslovima poslovanja, kompanije su prinuđene da pruže
adekvatne organizacione odgovore na brojne izazove sa kojima se suočavaju tokom
obavljanja poslovnih aktivnosti, u cilju obezbeđivanja rasta, razvoja i kontinuiteta u
poslovanju. Jedna od ključnih strategijskih odluka upravljanja ljudskim resursima, u
mnogim organizacijama, je promena organizacionog dizajna, kulture, kao i načina
organizovanja poslovnih aktivnosti. Koncept rada na daljinu, od samog nastanka i
razvoja, predstavlja neophodan organizacioni odgovor na mnogobrojne krizne situacije
sa kojima su se organizacije suočavale, u cilju njihovog uspešnog prevazilaženja.
Uspešnost i adekvatnost primene koncepta zavisi od brojnih organizacionih faktora,
kojima se na adekvatan način mora upravljati u organizacijama i to sa strateškog
aspekta. Izazovi sa kojima se kompanije suočavaju prilikom implementacije rada na
daljinu zahtevaju jedinstvene organizacione transformacije radi uspešnog
upravljanja navedenim konceptom, kako bi se izbegli potencijalni negativni efekti
njegove primene. Predmet istraživanja disertacije je analiza uticaja organizacionog
konteksta na organizacionu transformaciju obavljanja poslovnih aktivnosti, kako
takva promena utiče na zaposlene i organizacije, kao i uticaj na efikasnost i
zadovoljstvo zaposlenih. U cilju testiranja istraživačkih hipoteza upotrebljena je
tehnika parcijalnih najmanjih kvadrata-modeliranje strukturnih jednačina (PLSSEM). Rezultati istraživanja su pokazali da rad na daljinu ostvaruje statistički
značajan uticaj na većinu analiziranih varijabli ishoda rada, pri čemu je, u nedostatku
statistički značajnog, direktnog uticaja pojedinih varijabli, značajan medijatorski
efekat između analiziranih varijabli potvrđen preko balansa poslovnog i privatnog
života, kao i preko usaglašenosti osobe i okruženja.
“Data exchange” service offers individual users metadata transfer in several different formats. Citation formats are offered for transfers in texts as for the transfer into internet pages. Citation formats include permanent links that guarantee access to cited sources. For use are commonly structured metadata schemes : Dublin Core xml and ETUB-MS xml, local adaptation of international ETD-MS scheme intended for use in academic documents.