Title
Strategijski značaj ljudskog kapitala za organizacione performanse u procesima akvizicija
Creator
Pavlović, Goran, 1990-
Copyright date
2020
Object Links
Select license
Autorstvo 3.0 Srbija (CC BY 3.0)
License description
Dozvoljavate umnožavanje, distribuciju i javno saopštavanje dela, i prerade, ako se navede ime autora na način odredjen od strane autora ili davaoca licence, čak i u komercijalne svrhe. Ovo je najslobodnija od svih licenci. Osnovni opis Licence: http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/rs/deed.sr_LATN Sadržaj ugovora u celini: http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/rs/legalcode.sr-Latn
Language
Serbian
Cobiss-ID
Inventory ID
D-3436
Committee report
Theses Type
Doktorska disertacija
description
Datum odbrane: 26.04.2021.
Other responsibilities
mentor
Slavković, Marko, 1980-, 13507175
predsednik komisije
Savović, Slađana, 1977-, 13503591
član komisije
Slavić, Agneš, 1977-, 13316199
član komisije
Nikolić, Jelena, 1977-, 13502311
Academic Expertise
Društveno-humanističke nauke
University
Univerzitet u Kragujevcu
Faculty
Ekonomski fakultet
Alternative title
The strategic importance of human capital for organizational performance in the processes of acquisition
Format
XII, 282 lista
Abstract (sr)
Ljudski kapital, koji se odnosi na specifična znanja i veštine zaposlenih,
predstavlja ključni faktor uspeha organizacija. U procesima akvizicija, učestaloj
strategijskoj odluci organizacija u savremenim uslovima poslovanja, postizanje
dobrih rezultata može biti otežano, budući da zaposleni teško prihvataju promene,
pa se problemi povezani sa njihovim ponašanjem mogu pojaviti u bilo kojoj fazi
procesa preuzimanja. Da bi se navedeno izbeglo, neizostavna funkcija u procesima
akvizicija jeste upravljanje ljudskim resursima, koje treba strategijskim odlukama da
omogući stvaranje jedinstvenog ljudskog kapitala kod organizacija koje su prošle kroz
navedene promene, kako bi se na taj način mogle ostvariti dobre organizacione
performanse. Osnovni cilj istraživanja disertacije je da se ispita uticaj koji
akvizicije ostvaruju na promenu ljudskog kapitala, kao i kako takva promena utiče na
organizacione performanse. Da bi rezultati omogućili stvaranje objektivnog i
validnog naučnog saznanja, vremenski period analize obuhvata tri godine pre i tri
godine nakon što su realizovane akvizicije. Rezultati istraživanja su pokazali da u
post - akvizicionoj fazi dolazi do uvećanja ljudskog kapitala u organizacijama, ali i
da takvo povećanje ostvaruje parcijalan statistički značajan uticaj na ostvarene
organizacione performanse u post - akvizicionom periodu. Dodatno, rezultati
istraživanja su pokazali da je parcijalno značajniji uticaj ljudskog kapitala na
ostvarene organizacione performanse u slučaju međunarodnih, u odnosu na domaće
akvizicije.
Abstract (en)
Human capital, which refers to the specific knowledge and skills of employees, is a key factor of organizational success. In acquisition processes, a frequent strategic decision of organizations in modern business conditions, achieving good results can be hard, since it can be problematic for employees to accept changes, so problems related to their behavior can
occur at any stage of the takeover process. To avoid this, the indispensable function in
acquisition processes is human resource management, which strategic decisions can enable
the creation of a unique human capital in organizations that have undergone these changes, in
order to achieve good organizational performance. The main goal of the research of the
dissertation is to examine the impact that acquisitions have on the change of human capital, as
well as how such a change affects organizational performance. In order for the results to
enable the creation of objective and valid scientific knowledge, the time period of the analysis
includes three years before and three years after the acquisitions were realized. The results of
the research showed that in the post - acquisition phase there is an increase in human capital
in organizations, but also that such an increase has a partial statistically significant impact on
the organizational performance achieved in the post - acquisition period. In addition, the
results of the research showed that the impact of human capital on the achieved organizational
performance in the case of international acquisitions is partially more significant compared to
domestic acquisitions.
Authors Key words
ljudski kapital, akvizicije, organizacione performanse, konkurentska
prednost, strategijsko odlučivanje.
Authors Key words
human capital, acquisitions, organizational performance, competitive advantage,
strategic decisions.
Classification
005.94(043.3)
658.1(043.3)
Type
Tekst
Abstract (sr)
Ljudski kapital, koji se odnosi na specifična znanja i veštine zaposlenih,
predstavlja ključni faktor uspeha organizacija. U procesima akvizicija, učestaloj
strategijskoj odluci organizacija u savremenim uslovima poslovanja, postizanje
dobrih rezultata može biti otežano, budući da zaposleni teško prihvataju promene,
pa se problemi povezani sa njihovim ponašanjem mogu pojaviti u bilo kojoj fazi
procesa preuzimanja. Da bi se navedeno izbeglo, neizostavna funkcija u procesima
akvizicija jeste upravljanje ljudskim resursima, koje treba strategijskim odlukama da
omogući stvaranje jedinstvenog ljudskog kapitala kod organizacija koje su prošle kroz
navedene promene, kako bi se na taj način mogle ostvariti dobre organizacione
performanse. Osnovni cilj istraživanja disertacije je da se ispita uticaj koji
akvizicije ostvaruju na promenu ljudskog kapitala, kao i kako takva promena utiče na
organizacione performanse. Da bi rezultati omogućili stvaranje objektivnog i
validnog naučnog saznanja, vremenski period analize obuhvata tri godine pre i tri
godine nakon što su realizovane akvizicije. Rezultati istraživanja su pokazali da u
post - akvizicionoj fazi dolazi do uvećanja ljudskog kapitala u organizacijama, ali i
da takvo povećanje ostvaruje parcijalan statistički značajan uticaj na ostvarene
organizacione performanse u post - akvizicionom periodu. Dodatno, rezultati
istraživanja su pokazali da je parcijalno značajniji uticaj ljudskog kapitala na
ostvarene organizacione performanse u slučaju međunarodnih, u odnosu na domaće
akvizicije.
“Data exchange” service offers individual users metadata transfer in several different formats. Citation formats are offered for transfers in texts as for the transfer into internet pages. Citation formats include permanent links that guarantee access to cited sources. For use are commonly structured metadata schemes : Dublin Core xml and ETUB-MS xml, local adaptation of international ETD-MS scheme intended for use in academic documents.